Lektion 4: Organisation och makt

Anteckningar från pass nr 4 om makt i en organisation.

Intressegrupp/koalitioner – social grupp med gemensamma intressen

Interna koalitioner: Inom företaget, Har olika mål vilket påverkar organisationen. Kan bestå av:

  • Anställda
  • Ledningen
  • Ägarna

Externa koalitioner: Hur påverkar dessa?

  • Samarbetspartners ex underleverantörer
  • Fackföreningar
  • Intresseföreningar: patientföreningar/konsumentorganisationer
  • Myndigheter – lagar och regler

Vad är makt? A påverkar B

Makt och dess olika skepnader: dessa krävs för att det ska bli en konflikt, alla tre måste vara med för att det ska bli en konflikt

  • Relationell, uppstår i relationer
  • Beroendeförhållanden, av olika typer
  • Oenighet

Öppen maktanvändning: synlig, regler

  • Tvångsmakt: Rättsystem, militären, bestraffning
  • Bytesmakt: vem som har kontroll over resurserna, den som betalar ut lönen har makt
  • Övertalning: retorik, argumentation

Dold maktanvändning: osynliga spelregler, det som är ok/ej ok.

  • Manipulering: någon försöker påverka mig utan min vetskap
  • Strukturmakt: informella regler som vi väljer att följa ex komma i tid, ta undan sin kopp
  • Normativmakt: det som sitter i väggarna, lär sig med tiden, symboler- ex bordsplacering

Sju relevanta punkter för maktutövning:

  • Hierarkisk position: ju högre upp I organisationen desto mer makt.
  • Kontroll över dagordningen: vem får lov att yttra sig, bjuds in till möten
  • Kontroll över information: vem får tillgång till information. Tillgång till information ger makt
  • Kontroll över arbetsuppgifterna och dess utförande: vem är spindeln i nätet/nyckelperson
  • Socialisationsprocesser: Informella ledare, introduktionskurser o.s.v., den som skolar in de nya får makt.
  • Personliga resurser: karisma, person man sluter upp bakom, informell ledare
  • Allianser och nätverk: blandning av alla ovanstående

/Sofi

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s