Ledarskapsdag

Idag hade vi ledarskapsdag för T4orna med Tyringe hockeys tränare Fredrik. Det var riktigt bra. Först körde han lite teori och på eftermiddagen några praktiska samarbetsövningar. Han pratade om olika ledarskapsstilar och vikten av kommunikation. Han pratade även om vilka roller som krävs för att man ska få ett bra (hockey)lag. Det behövs:

  • Nyckelspelare – målgörare men som också bara spelar för sitt ego
  • Rollspelare – ex målvakt, speciell roll
  • Junior – unga och nya som sätter tryck underifrån
  • Kärnspelare – de som stannar och som för traditionen vidare
  • Kompletteringsspelare – de som håller ihop laget
  • Mösterbrytare – tänker annorlunda

När Fredrik träffar en ny trupp utgår han från FIRO-modellens faser när han arbetar med att få ihop dem till ett lag. De tre faserna är:

  • Tillhörafasen – lära känna varandra
  • Rollsökningfasen – vilken är min plats?
  • Samhörighetsfasen – där man presterar optimalt

När det kommer till planering av säsongen använder han sig av ett planeringshjul som består av att:

  • Sätta mål
  • Planera
  • Genomföra
  • Utvärdera
  • Justera

Denna modellen använder han för både lång- och kortsiktig planering.

Målen sätter han efter SMART-modellen som innebär att målen ska vara:

  • Specifika
  • Mätbara
  • Accepterade
  • Relevanta
  • Tidsbestämda

Han pratade också om skillnaden mellan Prestationsmål vs Resultatmål. Prestationsmål är viktigast för att få en bra utveckling.

För att dela på ansvaret mellan ledning och lag använde han sig av systemet KAAA som betyder att man kontrollerar vad som hänt, man accepterar det som hänt, man analyserar det som hänt och slutligen så bestämmer man hur man ska åtgärda problemet. Det är också viktigt att man skiljer mellan känslor och fakta och på sak och person.

Vill du läsa mer om Ledarskap, kommunikation och grupprocesser kolla in på www.biz4you.se

/Sofi

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s