2a

Jag är så glad! Det är så kul! Ett av våra lag kom två i Skåne i Blixtlåset idag! Det är vår bästa Skåne-placering hittills! Whoop Whoop! Totalt fick vi två finalplatser och ett specialpris! Det känns bra efter allt jobb under läsåret! En av våra tjejer blev även uttagen till EMAX! Fantastiskt!

Tack till mina kollegor som alltid ställer upp och hjälper till! Och tack till arrangörerna! Och gott jobb till alla våra lag! Vi hade många vassa bidrag i år!

Jag tror det är sjätte året på rad som vi har finallag! Helt galet! I nästa vecka börjar jobbet mot finalen!

Nu är jag trött och lycklig!

/Sofi

Idégenerering

Under hösten var jag med mina elever på Storm på Mah vid två tillfällen. Storm är Mahs innovationsavdelning. Där träffade vi bl.a. Helena Ondrus som arbetar som lärare på Mah och hon gav oss många bra tips på hur man kan arbeta med Idégenerering. Här kommer några av hennes tips:

• Utvärdera inte idéerna samtidigt som ni arbetar med att få fram dem.
• Ju fler idéer ni kommer på desto bättre.
• Se till att ha en struktur för idégenereringsprocessen tex antal personer som är med, tiden ni ska arbeta, målet, ha en mötesledare, hur ska ordet fördelas etc
• Spara alla idéerna.
• Var en ja sägare och ifrågasätt inte andras idéer.
• Skydda inte dina egna idéer. Tänk på lagets bästa.
• Få alla delaktiga!
• Definiera problemet ni ska arbeta med.
• Vad har tidigare gjorts kopplat till ert område.
• Kvantitet = Kvalitet i det här fallet.

Läs mer om affärsidéer på www.biz4you.se

/Sofi

Entreprenörskap i skolan

I senaste numret av tidningen Entré finns ett tema om införandet av Entreprenörskap i skolan. Det är precis de sakerna jag skrev om i min förstelärareansökan som jag lämnade in innan jul. Sedan 2011 ska entreprenörskap löpa som en röd tråd genom hela skolsystemet och det tycker jag är bra men för att nå dit har vi mycket kvar att göra vilket även artiklarna i tidningen lyfter fram.

Läs hela reportaget i Entré här! Det börjar på sidan 12.

/Sofi

Lös det…

Vill du lösa ett problem så arbeta systematiskt!

/Sofi

Grit

Grit är en av de mest läsvärda och tänkvärda böcker som jag har läst på länge. Helt klart den bästa fortbildningsboken i år.  Boken är en sammanställning över den forskning som finns om Grit eller konsten att inte ge upp och den är skriven av Angela Duckworth. Boken diskuterar skillnaden mellan talang och träning, hur man kan motivera sig själv till att bli bättre på att inte ge upp och hur man kan motivera andra. Boken tar också upp vikten av att sätta mål och att framgång kräver långsiktigt arbete. Både för mig själv som privatperson och som lärare gav boken många viktiga aha upplevelser.

/Sofi

Årsredovisningar

Denna bok var inte helt enkel att läsa och förstå rakt av även om Anders Haskel är en mycket pedagogisk författare. Det är en bok man måste arbeta sig igenom och man hade behövt att sitta med en årsredovisning bredvid när man läste den. Hur som, jag fräshade upp mina kunskaper om årsredovisningar inför UF året i alla fall men det kommer nog att dröja innan jag börjar göra egna analyser av årsredovisningar inför mina aktieköp.

/Sofi

Affärsmodell

När du börjar planera för vilken Affärsmodell ditt företag ska ha bör du fundera igenom och besvara följande frågor:

• Vem tar emot värdet din produkt skapar – kund, miljön etc?
• Vad består värdet av? – det kan vara olika för olika kunder
• Hur skapas värdet av tjänsten hos kunden? – bemötandet, kvalitén etc
• Hur omvandlas ett värde till ett annat?
• Vad är det som får affärsmodellen att överleva i morgon? – hur blir ni självförsörjande, hur slår ni era konkurrenter?

Läs mer om hur du kan utveckla ditt företag på www.biz4you.se!

/Sofi

Ledarskap

Några tips till dig som vill bli en god ledare och förebild. Tipsen kommer från tidningen Chef.

Tänk på att:

• Sopa inte problem under mattan – ta tag i konflikter
• Ge feedback kontinuerligt
• Ta reda på vad som driver dina medarbetare
• Dela med dig av alla företagsinformation – delaktighet skapar engagemang och motivation
• Var tydlig med vad du vill att dina medarbetare ska åstadkomma
• Walk the talk
• Ge ut morötter ibland
• Ge belöningar ibland
• Tala om för gruppen när de gör något bra
• Tala enskilt med berörd individ om något är mindre bra
• Var en förebild
• Håll tider
• Träffa dina medarbetare i vardagen
• Se till att medarbetarna förstår helheten av bolaget
• Var med på fikastunder
• Svara på frågor
• Ge medarbetarna delaktighet i planeringen
• Var närvarande och synlig
• Ha din dörr öppen
• Kom ihåg de anställdas födelsedagar
• Skapa en vi-känsla
• Sprid positiva budskap och uppmuntran
• Finn glädje i vardagen
• Se dina medarbetare varje dag
• Säg som det är, var ärlig, öppen och rak
• Sätt upp en informationstavla
• Fira era segrar
• Bry dig om dina medarbetare på riktigt
• Ha ett gemensamt mål
• Informera mycket
• Ställ frågor till medarbetarna och låt dem tycka till
• Boka in tid för återkoppling, utvärdering och planering
• Inför ett lyckoindex
• Ge beröm
• Uppmuntra till vidareutbildning och kompetensutveckling
• Sluta använda floskler
• Var mänsklig
• Visa och kräv respekt
• Låt medarbetarna synas
• Låt medarbetarna lämna sin trygghetszon ibland
• Ha samtal med dina anställda individuellt någon gång per år
• Gör medarbetarundersökningar
• Le mycket
• Bjud på dig själv

Läs mer om Ledarskap på www.biz4you.se!

/Sofi

Livspusslet

Ibland är det svårt att hinna med allt man vill och då gäller det att tänka igenom och strukturera. Om du känner dig stressad fundera igenom följande punkter.

1. Välj bort! – ta bort sånt som inte är nödvändigt!
2. Prioritera vid rätt tillfälle – gör svårare val när du är pigg.
3. Släpp upplevda krav!
4. Sluta oroa dig över vad andra tycker!
5. Utvärdera hur du använder din tid – vad kan du göra annorlunda för att spara tid?
6. Avsätt tid för reflektion och planering – det är a och o för att få koll på vad man faktiskt gör.

/Sofi

Konsten att vara snäll

Konsten att vara snäll är en fin och tänkvärd bok skriven av Stefan Einhorn. Boken vänder och vrider på begreppet snäll och varför det är viktigt att vara snäll och varför snällhet ibland har fått lite dåligt rykte i form av att man anses som snäll och dum. Snällhet behövs verkligen så inspireras gärna av den här lilla pärlan när du ska utveckla ditt ledarskap.

/Sofi

Frågestund

Om du har hållit i en föreläsning/presentation så kommer det ofta frågor efteråt eller undertiden vilket kan kännas nervöst eftersom det är svårt att förbereda sig på. Här kommer några tips på hur du kan hantera frågestunden:

• Fundera igenom – vill du få frågor under tiden eller samlat i slutet?
• Vad vill du uppnå med frågestunden?
• Fundera igenom vilka frågor du kan få och svara på dessa
• Om det blir tyst när du säger att det är dags för frågor – ingen fara – säg ”en vanlig fråga jag brukar få” för att bryta isen
• Repetera frågan från publiken så alla hör den
• Säg som det är om du inte kan svaret.

Detta är bra tips för dig som ska köra Blixtlåset eller UF.

/Sofi

Företagskultur

För att skapa en bra företagskultur bör man tänka igenom och diskutera följande:

• Ha en tydlig vision
• Ha en nätverksstruktur istället för hierarki så medarbetarna kan få ett stort mått av självständighet
• Ge ständig feedback och undanröj onödiga hinder
• Ha en kultur som tillåter misstag och fira era framgångar
• Satsa på medarbetarnas hälsa

Läs om vision, feedback och nätverkande på www.biz4you.se

/Sofi

Bygga tillit

Här kommer några tips på hur man kan bygga tillit i en organisation.

Att bygga tillit:

• Var ärlig och tala klarspråk
• Uppmuntra dina medarbetare
• Visa respekt
• Skapa transparens, avslöja dina avsikter och vad du vill och förklara varför.
• Be om ursäkt om du gjort fel
• Visa lojalitet – snacka inte skit
• Leverera resultat
• Bli bättre och se till att utveckla er kompetens
• Våga ta tag i problem och prata ut om problem
• Ställ tydliga krav
• Ta ansvar själv om du vill att andra ska göra det
• Lyssna först
• Håll löften
• Visa smart tillit genom att lyssna in och analysera

Läs mer om ledarskap och grupprocesser på www.biz4you.se!

/Sofi

Fint

Det var en fin student idag. Alla var så fina. Jag tycker alltid att det är lite sorgligt när våra kids lämnar oss men det är väl så det ska vara. Nu ska deras riktiga liv i verkligheten börja.

Jag hann nästan klart med all administration som jag är efter med sedan datorkraschen idag. Några timmar till i nästa vecka och sedan ska det vara löst.

I övrigt har jag fått en riktig Blocket-idiot efter mig. Svarar man inte tillräckligt snabbt på hans meddelanden anklagar han en för att vara oseriös och hotar med att anmäla en till Blocket-abuse. Vissa människor har inget liv!

Sov gott!

/Sofi

Civilkurage

Civilkurage handlar om att man måste våga, våga stå upp för det man tror på och att man måste våga hjälpa andra i svåra situationer. Man kan bli bättre på att våga genom att träna på det. Här är några tips:

• Inspireras av modiga förebilder
• Lär dig mer om konfliktlösning och annan problemlösning (tex via www.biz4you.se)
• Träna på att säga ifrån i vardagen
• Fundera igenom hur du vill agera vid en eventuell konflikt
• Diskutera med andra om hur man bör agera i jobbiga situationer
• Ta ansvar för stämningen i de sammanhang du finns i
• Ifrågasätt sånt du inte förstår
• Fråga om du är osäker på om du har sårat någon.
• Lär dig mer om empati
• Våga prata om sånt som är jobbigt.
• Skapa en trygg stämning i de miljöer du befinner dig i tex genom att hälsa
• Ta inte demokrati för givet
• Engagera dig i de frågorna du brinner för
• Fråga hur folk mår och bry dig om svaret
• Se människorna i din omgivning

För mig handlar civilkurage om ledarskap och mer om ledarskap hittar du på www.biz4you.se

/Sofi

Budgettips

Här kommer några fler tips på vad du bör tänka på när du är på gång med att göra din hushållsbudget.

• Få koll på dina utgifter både fasta och rörliga. Spara dina kvitton!
• Gör en budget – på biz4you finns budgetmallar både för privatpersoner och företag.
• Skapa en buffert
• Sätt undan pengarna till de fasta kostnaderna och sparandet så fort din lön kommer.
• Sätt upp sparmål på kort och långsikt
• Följ upp

Läs mer om hur du kan arbeta med din privatekonomi på www.biz4you.se

/Sofi

Motiverade medarbetare

Ska en arbetsplats fungera är det viktigt att man har motiverade medarbetare som trivs på sin arbetsplats. Som arbetsledare bör du fundera igenom hur du sprider och skapar motivation. Här är några tips:

• Tänk på vilken energi du vill förmedla och skapa. Se till att du förmedlar den själv.
• Engagera dig, ju mer du kan om verksamheten desto mer trovärdig blir du.
• Återkoppling – ge återkoppling ofta och i närheten av händelsen. Ta upp både beteenden som bör förstärkas och saker som bör ändras.
• Ge små gåvor kopplat till en god arbetsinsats.
• Ta dig tid. Se dina medarbetare och prata med dem.
• Peta inte i detaljer utan låt folk ta eget ansvar.
• Belöna de som presterar bäst och bidrar mest. Det ska löna sig att kämpa.
• Allt är inte alltid perfekt och det behöver inte vara det heller.
• Våga fatta beslut

Läs mer om motivation på www.biz4you.se där finns hur mycket material som helst.

/Sofi

Semesterbudget

Givetvis har vi en budget för vår sommarsemester (och för alla andra resor också) och jag sätter undan pengar från varje lön under året för att kunna resa. De viktigaste posterna att ha koll på när man planerar en semester är:

• Hotell eller annat boende: de flesta av dem har vi betalt i förväg.
• Flyg eller annat transport: betalar vi i förväg och det brukar kosta ca 3000 kr tur och retur för båda till Madrid.
• Transport på plats: till och från flygplatsen, bussar, båtar och tåg på resmålet.
• Mat: för varje dag har vi avsatt 50 euro för mat och dryck. Vissa dagar går det åt mer andra mindre så det brukar att jämna ut sig.
• Övrigt: det blir ju alltid lite annat smått man köper som presenter och tidningar etc. Även endel inträden blir det ju.

Magväska har jag för att förvara kontanterna som vi tar med säkert (oftast använder vi kort så det blir inte så mycket cash). En magväska är varken sexig eller bekväm men hellre det än att slarva bort pengarna.

Alla utgifter skriver vi ner så vi har koll under resan.

Att arbeta med en budget både i vardagen och när man ska göra något större som att resa är viktigt. Vill du lära dig mer om budgetarbete kolla in på http://www.biz4you.se där finns både hur man kan arbeta med sin hushållsbudget privat och om budgetarbetet i ett företag.

/Sofi

Designprocessen

Min kollega Eva förklarade mycket föredömligt designprocessen via de här två modellerna. Att ha dom i åtanke är bra när man arbetar med både Blixtlåset och UF. Hjulet visar på alla steg man måste gå igenom och frågorna är några av dem som är viktiga att ställa sig längst vägen.

Vill du läsa mer om hur man kan arbeta med entreprenörskap kolla in länken till Biz4you här!

/Sofi

Smarta målsättningar

När du ska sätta mål är ett bra sätt att göra det utifrån modellen SMART. Den innebär att dina målsättningar ska vara:

• Specifika: vad vill du uppnå?
• Mätbara: hur ska du kunna mäta dina framsteg?
• Attraktiva: varför är målet viktigt för dig?
• Realistiska: kan du få det att fungera i praktiken? Funkar målet att få in i din vardag?
• Tidsbestämda: när ska du ha uppnått målet?

Har man ett större mål är det bra att bryta ner det i olika delmål.

Vill du läsa mer om SMARTa mål kolla här på www.biz4you.se

/Sofi