www.biz4you.se

På biz4you finns allt du behöver för att klara dina studier i ekonomi.

Idégenerering

Under hösten var jag med mina elever på Storm på Mah vid två tillfällen. Storm är Mahs innovationsavdelning. Där träffade vi bl.a. Helena Ondrus som arbetar som lärare på Mah och hon gav oss många bra tips på hur man kan arbeta med Idégenerering. Här kommer några av hennes tips:

  • Utvärdera inte idéerna samtidigt som ni arbetar med att få fram dem.
  • Ju fler idéer ni kommer på desto bättre.
  • Se till att ha en struktur för idégenereringsprocessen tex antal personer som är med, tiden ni ska arbeta, målet, ha en mötesledare, hur ska ordet fördelas etc
  • Spara alla idéerna.
  • Var en ja sägare och ifrågasätt inte andras idéer.
  • Skydda inte dina egna idéer. Tänk på lagets bästa.
  • Få alla delaktiga!
  • Definiera problemet ni ska arbeta med.
  • Vad har tidigare gjorts kopplat till ert område.
  • Kvantitet = Kvalitet i det här fallet.

Läs mer om affärsidéer på www.biz4you.se

/Sofi

Annonser

Entreprenörskap i skolan

I senaste numret av tidningen Entré finns ett tema om införandet av Entreprenörskap i skolan. Det är precis de sakerna jag skrev om i min förstelärareansökan som jag lämnade in innan jul. Sedan 2011 ska entreprenörskap löpa som en röd tråd genom hela skolsystemet och det tycker jag är bra men för att nå dit har vi mycket kvar att göra vilket även artiklarna i tidningen lyfter fram.

Läs hela reportaget i Entré här! Det börjar på sidan 12.

/Sofi

Grit

Grit är en av de mest läsvärda och tänkvärda böcker som jag har läst på länge. Helt klart den bästa fortbildningsboken i år.  Boken är en sammanställning över den forskning som finns om Grit eller konsten att inte ge upp och den är skriven av Angela Duckworth. Boken diskuterar skillnaden mellan talang och träning, hur man kan motivera sig själv till att bli bättre på att inte ge upp och hur man kan motivera andra. Boken tar också upp vikten av att sätta mål och att framgång kräver långsiktigt arbete. Både för mig själv som privatperson och som lärare gav boken många viktiga aha upplevelser.


/Sofi

Årsredovisningar

Denna bok var inte helt enkel att läsa och förstå rakt av även om Anders Haskel är en mycket pedagogisk författare. Det är en bok man måste arbeta sig igenom och man hade behövt att sitta med en årsredovisning bredvid när man läste den. Hur som, jag fräshade upp mina kunskaper om årsredovisningar inför UF året i alla fall men det kommer nog att dröja innan jag börjar göra egna analyser av årsredovisningar inför mina aktieköp.

IMG_4843

/Sofi

Affärsmodell

När du börjar planera för vilken Affärsmodell ditt företag ska ha bör du fundera igenom och besvara följande frågor:

  • Vem tar emot värdet din produkt skapar – kund, miljön etc?
  • Vad består värdet av? – det kan vara olika för olika kunder
  • Hur skapas värdet av tjänsten hos kunden? – bemötandet, kvalitén etc
  • Hur omvandlas ett värde till ett annat?
  • Vad är det som får affärsmodellen att överleva i morgon? – hur blir ni självförsörjande, hur slår ni era konkurrenter?

Läs mer om hur du kan utveckla ditt företag på www.biz4you.se!

/Sofi

Ledarskap

Några tips till dig som vill bli en god ledare och förebild. Tipsen kommer från tidningen Chef.

Tänk på att:

  • Sopa inte problem under mattan – ta tag i konflikter
  • Ge feedback kontinuerligt
  • Ta reda på vad som driver dina medarbetare
  • Dela med dig av alla företagsinformation – delaktighet skapar engagemang och motivation
  • Var tydlig med vad du vill att dina medarbetare ska åstadkomma
  • Walk the talk
  • Ge ut morötter ibland
  • Ge belöningar ibland
  • Tala om för gruppen när de gör något bra
  • Tala enskilt med berörd individ om något är mindre bra
  • Var en förebild
  • Håll tider
  • Träffa dina medarbetare i vardagen
  • Se till att medarbetarna förstår helheten av bolaget
  • Var med på fikastunder
  • Svara på frågor
  • Ge medarbetarna delaktighet i planeringen
  • Var närvarande och synlig
  • Ha din dörr öppen
  • Kom ihåg de anställdas födelsedagar
  • Skapa en vi-känsla
  • Sprid positiva budskap och uppmuntran
  • Finn glädje i vardagen
  • Se dina medarbetare varje dag
  • Säg som det är, var ärlig, öppen och rak
  • Sätt upp en informationstavla
  • Fira era segrar
  • Bry dig om dina medarbetare på riktigt
  • Ha ett gemensamt mål
  • Informera mycket
  • Ställ frågor till medarbetarna och låt dem tycka till
  • Boka in tid för återkoppling, utvärdering och planering
  • Inför ett lyckoindex
  • Ge beröm
  • Uppmuntra till vidareutbildning och kompetensutveckling
  • Sluta använda floskler
  • Var mänsklig
  • Visa och kräv respekt
  • Låt medarbetarna synas
  • Låt medarbetarna lämna sin trygghetszon ibland
  • Ha samtal med dina anställda individuellt någon gång per år
  • Gör medarbetarundersökningar
  • Le mycket
  • Bjud på dig själv

Läs mer om Ledarskap på www.biz4you.se!

/Sofi